Преди 10 години, през октомври, МЕТРО КЕШ&КЕРИ отвори врати в град Плевен. От тогава до днес се радваме на развитие, което допринесе за просперитета и бизнес дейността на града, а повишаващият се интерес от страна на гражданите е сигурно мерило за успеха на МЕТРО.
За нас е голямо удоволствие, да Ви поканим на нашият юбилей по случай 10-тата ни година. Нека заедно се насладим на подготвените специални оферти, томбола с награди, и още много интересни изживявания.
Заповядайте на 16 октомври, вторник, от 10 часа. Очакваме Ви!
Последно променен на Неделя, 28 Октомври 2018 18:50
Във връзка с изпълнението на задълженията „Газинженеринг” ООД като притежател на лицензии за разпределение на природен газ и за обществено снабдяване с природен на територията на община Долни Дъбник, и поради изтичането на последния регулаторен период от пет години, дружеството е длъжно да представи в Държавната комисия за енергийно и водно регулиране бизнес план и предложение за утвърждаване на нови цени за разпределение, снабдяване и присъединяване към газоразпределителната мрежа. Предложението за цени за периода 2018-2022 година е образувано на основание и съгласно методика от Наредбата за регулиране на цените на природния газ и е следното:
Пределни цени за разпределение (лв./1000 куб.м, без ДДС):
Промишлени
до 10 хил.куб.м
130,85
до 100 хил.куб.м
115,52
над 100 хил.куб.м
109,51
ОА и търговски
до 10 хил. куб.м
163,05
над 10 хил. куб.м
147,53
Битови
230,83
Пределни цени за снабдяване (лв./1000 куб.м, без ДДС):
Промишлени
до 10 хил. куб.м
5,21
до 100 хил. куб.м
5,21
над 100 хил. куб.м
5,21
ОА и търговски
до 10 хил. куб.м
8,91
над 10 хил. куб.м
8,91
Битови
46,94
Цени за присъединяване на потребители към ГРМ (лв. без ДДС)
Промишлени
до10 куб.м /час
1156
до 100 куб.м /час
1294
над 100 куб.м /час
1881
ОА и търговски
до10 куб.м /час
1154
над 10 куб.м /час
1292
Битови
741
Последно променен на Вторник, 04 Септември 2018 16:18
Магазините на LC WAIKIKI са aтpaктивнo мяcтo зa пaзapyвaнe, с отлично обслужване и богат асортимент от дрехи и аксесоари - за нуждите на цялото семейство. Вече 7 години марката е вярна на своето мото, че “Всеки заслужава да бъде добре облечен”. Пролетната колекция на LC WAIKIKI дава богат набор от идеи и модели, чрез които дамите да изразят по-добре себе си чрез своя стил. Силуетът на жените, които живеят в града, е вдъхновен от цветовете черно, бяло и червено, които са част от линията Mono City, в съчетание с монохромни шарки. Всички нюанси на синьото присъстват в модната линия Blue Wave, придавайки морски нотки, а ярко розовото ще е предпочитано в сравнение с класическото червено. Капсите са нов характерен елемент при моделите в сезонните колекции. Линията Dry Natural е изцяло подвластна на естествените линии и цветове. Представена в три основни линии, пролетната колекция за мъже предоставя и на силния пол възможността да се открои със собствен стил. Линиите Cyber Night и Digital Wave са моделирани с цифрови елементи и съвременен дизайн. Предлага се голям избор между блузи с интересни принтове, тениски, в комбинация с неонови щампи, панталони от жарсе в червено, черно и сиво. Линията Edgeland излиза извън стила на модерния град. С лек ретро полъх и комфорт, колекцията е сред водещите този сезон със своите жълти нюанси и доминиращи в кафяво модели. Колекциите на LC WAIKIKI могат да бъдат намерени и в 15-те действащи търговски обекти в страната: в град София: The Mall - партер; Сердика Център - партер и етаж 1; Парадайс Център - партер; Ринг Мол - партер; Bulgaria Mall – партер; Mega Mall – партер; в Гранд Мол Варна - партер; в Бургас Плаза Мол - партер и Мол Галерия Бургас - партер; в град Пловдив: Мол Марково Тепе - партер и етаж 1 и Ритейл Парк; Мол Русе - партер; Мол Панорама Плевен - партер и етаж 1; и Мол Галерия Стара Загора - партер и етаж 1.
***************** За LC WAIKIKI***************** LC WAIKIKI е модна компания, която предлага качествeни и стилни дрехи и аксесоари, предназначени за цялото семейство - жени, мъже, подрастващи, деца , бебета и бременни. LC WAIKIKI е създадена през 1985 г., а от 2001 г. насам марката е една от най-бързо развиващите се в сектора на търговията на дребно с облекла и аксесоари, предлагаща качествена мода на достъпна цена под мотото “Всеки заслужава да бъде добре облечен”. Вече 16 години марката бележи устойчив растеж не само в Турция, където е неизменен пазарен лидер от 2004 г, но и по света. Днес, компанията е представена в 36 държави с над 750 магазина, в които работят 35 000 служители. Основната цел на LC WAIKIKI е да се превърне в еднa от трите най-успешните модни марки в Европа с 1 500 магазина в световен мащаб до 2023 г.
Повече информация за LC WAIKIKI може да откриете на: www.lcwaikiki.com www.twitter.com/LCWaikiki www.instagram.com/lcwaikiki www.facebook.com/LCWaikikiBulgaria
Последно променен на Понеделник, 22 Май 2017 09:21
Пpoгpaмaтa, кoятo e пъpвaтa пo poдa cи в peгиoнa, вeчe девета гoдинa пpeдocтaвя възмoжнocт нa млaди, oбpaзoвaни и cилнo мoтивиpaни млaдeжи oт poмcки пpoизхoд дa paзвивaт cвoитe знaния и пpoфecиoнaлeн oпит в cфepaтa нa здpaвeoпaзвaнeтo. Изгpaдeнa е oт някoлкo взaимнo пoдcилвaщи ce кoмпoнeнтa: cтипeндии зa cтyдeнти във виcши мeдицинcки yчилищa, нacтaвничecтвo нa cтипeндиaнтитe oт cтpaнa нa нacтaвници/мeнтopи; oбyчeниe в зacтъпничecтвo кaктo нa cтипeндиaнтитe, тaкa и нa нacтaвницитe; и пyбличнo пpeдcтaвянe и пoпyляpизиpaнe нa пpoгpaмaтa. Досега са подкрепениа над 150 души, които се обучават в различни медицински университети и колежи в София, Варна, Стара Загора, Плевен. Сред тях вече има завършили и практикуващи лекари и магистри. Програмата се реализира с подкрепата на Програмата по обществено здравеопазване на Фондация „,Отворено общество“ и Ромски образователен фонд. Институт „‚Отворено общество“ - София, Фондация „,Интелдей“ и Център „,Амалипе“ са ангажирани с нейната реализация в България.
Какво означава Стипендиантската програма за студентите, как тя повлия на живота им, споделиха няколко от стипендиантите, които учат в Медицинския университет в Плевен, и техен наставник.
Д-р Красимир Романов Ментор
Координатор съм на БАСП за Плевенска област от 21 години. Акушер гинеколог на собствена практика за община Долна Митрополия и Плевен. Участвам в Стипендиантската програма като ментор на студенти от 5 години. За работата си бях отличен с почетен плакет от Институт „Отворено общество“. От самото начало за мен беше удоволствие да предавам своите знания на тези интелигентни и ученолюбиви студенти. Работата с тях ми донесе много положителни емоции и удовлетворение. Всички студенти, на които съм ментор, са много мотивирани, всеки има определена цел и виждане за бъдещето си и знам, че всички те ще станат много добри лекари. Програмата дава възможност на неравнопоставени студенти да завършат своето образование, без нея мнозина от тях нямаше да успеят. Много е важно Стипендиантската програма да се запази и да могат в нея да участват още и още млади хора от ромската общност.
Пепа Караджова
Родом съм от град Кнежа и съм студентка по мeдицина, 6-ти курс, в Медицинския университет в Плевен. Майка ми е ромка християнка, а баща ми е мюсюлманин и в къщи празнуваме всички християнски и мюсюлмански празници. Винаги съм знаела, че ще уча медицина. Благодарна съм, че родителите ми винаги са ме подкрепяли - плащаха да ходя на частни уроци и така се подготвих да вляза в университета. След това ме подтикваха да уча и да не спирам да се развивам, да посещавам езикови курсове или запиша допълнителни часове. Винаги са ми казвали, че образованието е най-важното, аз съм тяхната надежда. Мечтая да специализирам „Вътрешни болести“ и да стана един от най-добрите лекари в това направление. Искам някой ден хората, като чуят „доктор по вътрешни болести“, да се сещат за мен като добър специалист. Мечтая също така вятърът на промяната да дойде и сред нашата общност и след 20 години да не се налага да говорим за интеграцията и образованието сред ромите.
Петър Георгиев
Роден съм в София. Студент съм по медицина, 6-ти курс, в Медицинския университет в Плевен. Израснал съм в сплотено семейство и прекрасен дом. Реших да уча медицина, защото искам да съм полезен на хората. По пътя към университета ми помогнаха семейството и приятелите ми. Без тях нямаше да успея. Стипендията, която програмата ни осигурява, е финансова и морална подкрепа, без която не знам дали изобщо щях да стигна до тук. Надявам се да стана добър лекар и стойностен човек.
Ален Христов
Роден съм във Варна, на 25 години съм. Студент съм по медицина в Медицинския университет в Плевен. Израснал съм във Варна, в къща с голям двор - най-прекрасното място на света. Семейството ми е голямо, но много сплотено и задружно. Медицината беше естествено продължение на интереса ми към химията и биологията. Винаги съм бил много любопитен и исках да знам как е устроен човек и светът около нас. Най-много ми е помогнало семейството ми, което винаги ме е подкрепяло. Стипендиантската програма повлия на живота ми с това, че се запознах с много хора със сходни интереси и начин на мислене. Без финансовата подкрепа на програмата не бих могъл да водя пълноценен начин на живот и да завърша успешно. Надявам се да стана добър лекар и да помогна на много хора.
Съби Николов
Роден съм в Плевен, на 33 години съм. Понастоящем съм 3-та година докторант по трудова медицина в Медицински университет - София. Реших да уча медицинска специалност в известна степен случайно, но много ми помогна моето семейство. Освен финансова помощ Стипендиантската програма ми даде сигурност през всичките години на следването ми, срещна ме с много хора от моя етнос и сходни професии, създадох страхотни приятелства. Семейството, програмата и желанието ми ме превърнаха в медицинския специалист, който съм сега. Мечтая за добра професионална реализация тук, в България, и си пожелавам в личен план да създам едно добро и сплотено семейство.
На 06.06.2018г. „ИЛИНДЕН” ЕООД приключва изпълнение на проект „Добри и безопасни условия на труд в „Илинден” ЕООД” по Договор за БФП № BG05M9OP001-1.008-1479-С01, схема «Добри и безопасни условия на труд» на Оперативна програма «Развитие на човешките ресурси», съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд. Бюджетът на проекта е на стойност 296 389,00 лева, от които 251 930,65лв европейско и 44 458,35лв национално финансиране и се изпълнява в рамките на 12 месеца от 06.06.2017г. до 06.06.2018г. В проектът са предвидени и успешно изпълнени следните дейности: - Управление на проекта; - Информация и публичност на проектните дейности; - Разработване и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси в "Илинден"ЕООД; - Осигуряване на средства за колективна защита, чрез модернизация и реконструкция на съществуващи обекти и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд; - Закупуване на ЛПС и специално работно облекло за работещите в "Илинден"; - Обучение на 223 служители от "Илинден" относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване; - Социални придобивки за работещите в "Илинден" чрез оборудване на столова и осигуряване на стаи за почивка и хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд. Изпълнена е общата цел на проекта, като е подобрено качеството на работната среда в „Илинден” ЕООД чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, въвеждане на гъвкави форми на организация на труда и управление на човешките ресурси, подобряване качеството на работните места, обучения на персонала за намаляване на рисковете на работната среда и осигуряване на социални придобивки. Изпълнението на проекта даде възможност за прилагане на иновативни модели за организация на труда, насочени към повишаване на производителността, опазване на природата и ефикасно използване на ресурсите. Също така, успешно са изпълнени и специфичните цели: 1. Оптимизация на управлението и развитието на ЧР, чрез разработване и въвеждане на система за развитие на ЧР, въвеждане на иновативни модели за организация на труда, въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на служителите над 54 г. и за по-лесно съвместяване на работа и учене и на професионалния и семейния живот, нови практики за планиране, подбор и наемане и подобряване на мерките за развитие на кадрите чрез обучения, управление на кариерата и мерки за учене през целия живот, оптимизация на вътрешната комуникация и подобряване на координацията в работата между длъжностите на различни нива. 2. Осигуряване на средства за колективна защита, чрез модернизация и реконструкция на съществуващи обекти. 3. Подобряване условията на труд и професионалния и здравния статус на работниците, чрез инвестиции в ЛПС и ново работно облекло; 4. Повишаване компетентността на персонала, относно управлението на рисковете за безопасност на условията на труд на работното място и поддържане на информираност относно практиките за опазване на околната среда и ресурсната ефективност при предлагането на услугите. 5. Инвестиции в социални придобивки за служителите. При изпълнение на проектните дейности са обхванати предвидените 223 лица, служители в „Илинден” ЕООД, като в това число са и всички лица с увреждания и всички лица на възраст над 54 години. Изпълнени са и всичките четири заложени индикатора: - Брой предприятия, получили подкрепа; - Заети, включително самостоятелно заети; - Брой предприятия, въвели нови процеси за безопасни и здравословни условия на труд; - Брой предприятия въвели нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и организация на труда Чрез получената БФП по схема „Добри и безопасни условия на труд” на ОП РЧР 2014-2020 г. „Илинден” ЕООД откликва на потребностите на целевата група – необходимост от гъвкави форми на заетост и обучение на персонала с цел усъвършенстване на уменията за предотвратяване на рисковете на работното място и опазването на околната среда. Инвестициите в колективни предпазни средства и модерни и ергономични ЛПС и работно облекло, гарантират по-висока степен на защита от трудови злополуки и намаляване на професионалните заболявания, а създаването на социални придобивки, ще подобри условията на труд и ще повиши мотивацията на работещите и производителността в предприятието. Целите на проекта са в съответствие с целта на процедура „Добри и безопасни условия на труд" и тяхното постигане ще допринесе за постигане на приоритетите на ПО 1 на ОП РЧР.
BG05M9OP001-1.008 „Добри и безопасни условия на труд“, финансиран от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси 2014-2020“, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд
Проект BG05M9OP001-1.008-1479-С02 „Добри и безопасни условия на труд в "Илинден" ЕООД”
Последно променен на Понеделник, 04 Юни 2018 10:34
На 24.08.2016 г. ще се проведe търг с явно наддаване за отдаване под наем за срок от 10 (десет) години на: - язовир “Шаварна”, публична общинска собственост, имотен № 000127, с обща площ 519,979 дка., находящ се в землището на с. Одърне и водна площ 392.958 дка., АОС № 58/31.01.1997 г., при начална тръжна цена 30.00 лв./дка. водна площ (11788,74 лв. годишен наем), начален час 14:00 ч. Цена на една тръжна документация – невъзстановими 50.00 лв. заплатени в касата на Общината. Депозит за участие в размер на 10% от началната наемна годишна тръжна цена за имота предмет на търга, внесени в касата на Общината в срок до 17:00 ч. на 23.08.2016 г., а в случай на повторен търг – до 17:00 ч. на 30.08.2016 г. Документите за участие се получават всеки работен ден в рамките на установеното работно време в срок до 17:00 ч. на 22.08.2016 г., а в случай на повторен търг – до 17:00 на 29.08.2016г. в „Информационен център“ при Община Пордим, срещу квитанция за закупена тръжна документация. Оглед на имота предмет на търга може да се направи всеки работен ден до 15:00 ч. на 23.08.2016 г., а в случай на повторен търг – до 15:00 ч. на 30.08.2016 г., с представител на Дирекция УТОСПП при община Пордим. При необходимост втори търг ще се проведe на 31.08.2016 г., от 14:00 ч. Всички необходими документи за участие в търга се представят от участниците в Информационен център на община Пордим в срок до 17:00 ч. на 23.08.2016 г., а в случай на повторен търг – до 17:00 ч. на 30.08.2016 г., в надписан, непрозрачен плик. При подаването им се получава входящ номер от деловодната система. За допълнителна информация тел.: 06513/21 21; 22 17.
Лятото чука на вратите ви, а с него и доброто настроение и хубавите леки, ефирни летни рокли. Това е периодът на годината, през който корено променяте гардеробите си. Скривате дебелите зимни дрехи и на тяхно място идват леките летни. Роклята е най-подходящото дамско облекло за този сезон. Летните рокли са леки, ефирни и подходящи за топлото време. Ако все още не сте чули, има нов онлайн магазин, който предлага модерни и красиви дамски рокли от онлайн магазин Laleto.
Реклами
